“阳过”就不要？两部门：坚决打击对新冠康复者就业歧视-云顶集团3118acm

近期，一些地方滥用健康码等检测查询工具，造成新冠肺炎市康复人员就业歧视，严重侵害劳动者平等就业，引起社会各界广泛关注。

除疫情防控需要和科学合理设置新冠肺炎核酸检测信息查询周期外，任何单位和个人不得擅自非法查询相关检测结果通知很明确

根据通知，要依法维护新冠肺炎市康复人员的就业权益要坚定不移地坚持外防输入，内防反弹的总方略和动态清零的总方针，落实就业促进法，传染病防治法和人力资源市场暂行条例，切实维护新冠肺炎康复人员平等就业权益

根据上述通知，监管部门将从严从快查处和曝光相关就业歧视违法行为。

其中，对于用人单位，人力资源服务机构或其他单位和个人违规查询核酸检测结果，设置查询期限超出合理期限，歧视新冠肺炎康复人员就业的，要按照职责分工迅速核查处理，采取行政约谈，通报曝光，行政处理，行政处罚等有力措施，发现一起就严肃处理，招聘信息含有相关歧视性内容的，劳动保障监察机构应当按照《人力资源市场暂行条例》第四十三条的规定，从重处罚，涉及其他就业歧视或者非法使用核酸检测信息的，应当按照相关法律法规进行处理。

通知明确，要加强督促指导和监督检查，对发现的失职行为，督促限期纠正，并依法依规追究相关单位和责任人员的责任。

国家层面，人力资源社会保障部，国家卫生健康委将适时对各地区落实情况进行暗访，推动各项要求的落实，在地方层面，各地区要对本通知的贯彻落实作出专门安排，执行中遇到的重大问题要及时上报。

同时，为防止过度防疫和源头一刀切，通知还表示，卫生主管部门要采取有效措施，开展多种形式的科普宣传，最大限度消除新冠肺炎病毒传播的误解，坚持科学防控。

最新医学研究表明，呼吸道飞沫和密切接触是新冠肺炎病毒传播的主要途径经过治疗，新冠肺炎患者病毒核酸检测为阴性，已达到隔离管理和出院标准他们的日常工作，学习或生活接触不会导致新冠肺炎传播通知说